人才戰(zhàn)略是企業(yè)的核心戰(zhàn)略。在當今如火如荼的市場經濟條件下,工業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略資源不僅是設備、資金等物資要素,更主要的是人才。一方面,企業(yè)的主體是人,企業(yè)生產、經營的一切過程元一不是勞動價值的實現(xiàn)過程；只見物不見人,企業(yè)的"三改一加強"將無法實施。另一方面,企業(yè)面對的是市場消費者,研究市場就是研究人的物質需求和精神需求,開辟市場就是開辟人的需求領域。所以,企業(yè)成功不僅僅指利潤的獲得,還包括對人本身的塑造。

現(xiàn)代企業(yè)既要出產品,更要出人才。企業(yè)要把研究人的需求、尊重人的勞動、提高人的價值、挖掘人的潛能、培養(yǎng)人的后勁、塑造人的精神、改善人的素質,作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點。改革重在激發(fā)人的勞動創(chuàng)造熱情,改組重在理順人的勞動關系,改造重在提離人的勞動效率,而管理重在規(guī)范人的勞動行為。十余年來,協(xié)盛協(xié)豐染整實業(yè)有限公司每當處于改革和發(fā)展的關鍵時期,始終把實施人才戰(zhàn)略作為帶動企業(yè)發(fā)展的總抓手,并使之貫穿于整個企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施的全過程。

二十一世紀是一個被知識經濟和網(wǎng)絡經濟所"包圍"的時代,尤其伴隨世界經濟一體 化進程的日趨加快,市場競爭對企業(yè)提出的整體素質要求越來越高,人才會得到越來越大的重視。所以說到底,企業(yè)的競爭關鍵在于人才的競爭,"得人才者得天下"。不論是企業(yè)產品結構的優(yōu)化、創(chuàng)新能力的突破,還是科技水平的提高,都離不開以人才資源為基礎。
　　
我們也堅定不移地相信,人才戰(zhàn)略的實施,必將帶動包括紡織在內的傳統(tǒng)產業(yè)走上一條健康、高效發(fā)展的軌道,迎來一個嶄新的紀元!

以求才之渴，識才之眼，容才之量，用才之膽斟選人才，以挖掘內部人力資源潛力，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，是每個人才能工作在最適合的崗位上。